為進一步加強事業(yè)單位聘用合同管理，保障事業(yè)單位及其工作人員合法權益，推進事業(yè)單位人事管理工作向法制化、規(guī)范化發(fā)展，近日，市人社局出臺了《關于加強事業(yè)單位聘用合同管理工作有關問題的通知》。
通知要求，各事業(yè)單位對受聘人員要實行合同制管理，按要求簽訂或續(xù)簽聘用合同書，對合同期滿需終止人事關系的應按期解除聘用合同。人事綜合管理部門將聘用合同的簽訂作為事業(yè)單位崗位聘用、職稱晉升和薪級工資調整的必要條件，凡未與受聘人簽訂或續(xù)簽聘用合同的單位，不予審核年度考核結果，不得申報職稱晉升和調整薪級工資。同時，建立事業(yè)單位聘用合同備案制度。各事業(yè)單位新簽、續(xù)簽、終止聘用合同的，應當自新簽、續(xù)簽、終止聘用合同一個月內填寫《事業(yè)單位聘用合同簽訂備案表》報人社部門審核備案。
聘用制度是事業(yè)單位人事制度改革的核心內容之一，其基礎是事業(yè)單位與工作人員之間簽訂聘用合同，依法實行合同管理，聘用合同是雙方確立人事關系的主要依據(jù)。
