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我市改革基層專(zhuān)技人才職稱管理 取消外語(yǔ)等硬性要求
2018-02-11  來(lái)源:本站原創(chuàng)

安康新聞網(wǎng)訊 為深入貫徹市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》精神,進(jìn)一步激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才服務(wù)基層、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情,讓人才在基層建功立業(yè)。近期市人社局出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步改革完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱工作的實(shí)施意見(jiàn)》。Tyi安康新聞網(wǎng)

《實(shí)施意見(jiàn)》提出:一是改進(jìn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。取消基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審中對(duì)職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力以及發(fā)表論文的硬性要求,建立體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作實(shí)際和特點(diǎn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),提高履行崗位職責(zé)的實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、工作年限等評(píng)價(jià)權(quán)重。Tyi安康新聞網(wǎng)

二是創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制。建立以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的評(píng)價(jià)機(jī)制,靈活采用考試、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定等不同的評(píng)價(jià)方式;對(duì)于基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職稱評(píng)審時(shí),采取單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過(guò)率;開(kāi)展基層高級(jí)職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”試點(diǎn);下放初級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限,將初任職資格交由用人單位自主評(píng)價(jià)。Tyi安康新聞網(wǎng)

三是完善傾斜政策。對(duì)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作滿20年,具有中專(zhuān)以上學(xué)歷,聘任初級(jí)職稱滿5年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可申請(qǐng)認(rèn)定中級(jí)職稱資格;對(duì)于在基層作出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,可破格參加職稱評(píng)審;對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才任職期間到鎮(zhèn)(村)服務(wù)滿1年、或與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位建立3年及以上支援服務(wù)關(guān)系、或參加精準(zhǔn)扶貧工作獲政府表彰的,在職稱晉升年限上給予傾斜。Tyi安康新聞網(wǎng)

(責(zé)編:李璞)