本網訊 （通訊員 陳榮貴）主題教育開展以來，市人社局堅持讓“改”字全程發(fā)力，緊緊圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才、社會保障等民生領域群眾反映強烈的操心事、煩心事和揪心事，明確縣級干部要著力破解一件以上分管領域的瓶頸問題；科級干部要著力解決一件以上工作中難點問題；普通黨員干部要為群眾辦一件以上實事好事，切實讓干部在整改中擔使命，群眾在整改中得實惠。目前，各級黨員干部自覺扛起整改主體責任，堅持把問題整改與職能工作一體推進、聯動解決，知重負重、攻堅克難，以釘釘子精神推進落實，把主題教育的開展過程變成解決群眾急難愁盼問題的全過程，取得了階段性成效，已整改落實民生領域群眾的急難愁盼問題20余件次。
針對群眾反映的未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役軍人、貧困勞動力就業(yè)等熱點難點問題，研究提出破解的方案，專門組織召開了“金秋招聘月”活動，為求職者提供企業(yè)高中層管理、工程技術、餐飲服務等35個職位757個崗位；針對教育系統普遍反映的通過事業(yè)單位招聘難以招到優(yōu)秀師范類學校畢業(yè)生的問題，市人社局創(chuàng)新教師招聘辦法，10月26日與市教體局組織全市30所中小學參加，推動教師校園招聘，變被動上門為主動出擊；針對在外務工人員社�？ㄞk理和使用難的問題，市人社局12333服務熱線啟動代辦制卡和郵寄送卡綠色通道，積極與合作金融機構溝通協調，解決社保卡跨省激活的問題。自12333人社服務熱線正式開通以來，共受理電話咨詢10萬余條，為近2萬人次解決了關于基本社會保險的疑惑，協助2萬余人找到了社保卡，為3000余人次提供了勞動關系的服務指南；針對農民工反映建筑領域拖欠農民工工資頻發(fā)的問題，開展了為期40天的“根治欠薪專項行動”，對轄區(qū)內的所有在建工程項目農民工工資支付情況進行了全面清查，做到“三查兩清零”; 針對群眾反映養(yǎng)老保險待遇低的問題，市人社局認真調研，積極協調，出臺了《安康市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制的實施辦法》。
