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陜西省人才交流服務(wù)中心日前發(fā)布《二季度人力資源市場(chǎng)供求分析報(bào)告》。據(jù)全省主要人力資源市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘觀察點(diǎn)報(bào)告，二季度人力資源市場(chǎng)供需水平同比小幅回落，但減幅較一季度有所收窄，就業(yè)形勢(shì)波動(dòng)不大。Lne安康新聞網(wǎng)

二季度人力資源市場(chǎng)用人需求同比略有減少。二季度用人需求量排在前十位的行業(yè)依次是制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、建筑業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、教育、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)，占到需求總量85.44%，行業(yè)需求集中度與去年（84.36%）相比略有提高。Lne安康新聞網(wǎng)

二季度用人單位提供的平均薪酬為3103元/月，與去年同期相比，增加了89元；求職個(gè)人期望薪酬為3326元/月，同比增加了67元；薪酬供需差距為223元。市場(chǎng)薪酬供需水平基本同步增長(zhǎng)，供需雙方對(duì)薪酬水平的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步縮小。從全省看，關(guān)中地區(qū)薪酬供需差距最大，供給水平最低；陜北地區(qū)薪酬供給水平最高，供需差距相對(duì)較��；陜南地區(qū)個(gè)人期望薪酬水平最低，期望水平低于用人單位供給水平。反映出關(guān)中地區(qū)人力資源供給相對(duì)充沛，用人單位選擇余地較大，薪酬水平較低，陜南地區(qū)求職個(gè)人對(duì)于薪酬以外的因素考慮相對(duì)較多。Lne安康新聞網(wǎng)