本網(wǎng)訊（通訊員 陳新偉）近年來，白河縣為儲備培育一批能夠適應新形勢、新任務、新要求的村干部隊伍，以“四個精準”為抓手，有效破解村干部“選不優(yōu)、不愿干、干不好、留不住”等難題，為全面穩(wěn)妥有序推進村（社區(qū)）“兩委”換屆奠定堅實人才基礎。
精準選配，破解村干部“選不優(yōu)”難題。按照“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的要求，將政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、群眾基礎好作為選拔村干部的必備條件，嚴格落實村干部聯(lián)審制度，堅決杜絕“問題人員”進入村干部隊伍。深入推進村干部專業(yè)化建設，圍繞村干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化要求，持續(xù)擴大選人視野，通過從本村致富能手、外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生、退役軍人等人員中“選”“請”“挑”“推”等方式，進一步優(yōu)化村干部隊伍整體結構。
精準管理，破解村干部“不愿干”難題。圍繞村干部政治素質(zhì)、工作實績、作風品行等方面，科學開展村“兩委”班子和村干部年度考核，對成效明顯、態(tài)度端正的村干部，在評先評優(yōu)和組織任用方面優(yōu)先考慮；對工作懈怠、作風漂浮的村干部，及時進行提醒約談、限時整改。建立完善村干部個人檔案，定期審核、動態(tài)更新村干部職務變動、考核獎懲等內(nèi)容。以加強農(nóng)村集體“三資”管理為切口，持續(xù)加大村級工作監(jiān)管力度，對122個村（社區(qū)）開展村干部離任審計，個性問題列出清單、限期整改，共性問題抓好業(yè)務培訓、制度規(guī)范，讓“小微權力”運行更加規(guī)范透明。
精準培養(yǎng)，破解村干部“干不好”難題。圍繞基層治理、基層黨建、鄉(xiāng)村振興等重點內(nèi)容，邀請黨校專家、業(yè)務骨干通過理論宣講、案例解說等方式，提升村干部理論素養(yǎng)和業(yè)務能力。建立“五定機制”精準培育幫帶，用好“擂臺比武”、座談交流等形式，組織村干部共同探討基層黨建、農(nóng)村人居環(huán)境整治、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點工作，在比學趕超中練就真本領。
精準關懷，破解村干部“留不住”難題。落實好村干部養(yǎng)老保險、人身意外險、離任村干部生活補助等制度，每年組織村干部體檢，讓村干部感受到組織的重視、關懷、愛護。深入推進村干部學歷提升，引導有提升意愿的村干部和后備力量自愿報名參加國家開放大學學歷提升，全方位提升綜合素質(zhì)和履職能力。推薦政治素質(zhì)高、群眾基礎好、服務意識強的優(yōu)秀村干部參加公務員招錄考試，進一步暢通村干部上升渠道。
